March 06, 2004

陰盛陽衰的產業,高壓下的女性

放眼望去,這家某文化產業的龍頭公司的員工竟是清一色女生,只有高階頭頭是一名男性。Y悄聲地問:「這是怎麼一回事?」其實不太意外,連我們的領域,也是陰盛陽衰,今天新聞報導一項調查,有近六成女性認為人生不一定要結婚才圓滿。除了認知現實狀況(結婚導致圓滿人生的機率太小),也是有太多的事情,可以填補婚姻在人生的地位吧。或許因為工作忙碌耽擱其他,更可能是個人意願缺乏,不把婚姻放在人生規劃裡。

文化產業多女性,除了這個產業的特性,讓人有刻板印象,以為女性比較適合外,這一行的特質:工時長、工資低、勞心又勞力等,恐怕也是導致女性佔九成以上的原因一環。畢竟社會性別偏見認為男性要養家,因此該有較高的薪水,儘管目前雙薪家庭不只是大勢所趨,更是絕大部分的現況了。曾有研究顯示,一個產業要是有女性進駐,該產業勞工的薪資就會下降,暗藏性別歧視的因素。

同時,女性特質是這一行所需的,好比溝通能力、為人著想、細心、順應時勢等,連男性都不免要一點陰性特質,才能在這些行業勝任愉快。畢竟,這行是服務他人大於要求別人服務的。但又不能過於陰柔,在執行時,絕對是要有陽性魄力的。陰陽(特質)共同體不只是理想女男平等社會的狀況,也是現在許多行業所需的,即使面貌還是女性被看到的第一個面向。

另一個現象,則是這些女性,絕大多數未婚,儘管外貌、衣著、談吐都不差,或許這樣重擔的工作,讓她們\我們不免思索,要是回家後,還要繼續侍候別人、甚至繼續為小孩付出許多,蠟燭N頭燒,絕對是負荷不了,最後只能壯烈成仁

與其說玻璃天花板的存在,不如說,打從一開始,職場就是有男女偏見的,所以薪資、職位、工作份量等,都有歧視女性的嫌疑。這導致公權力制訂的性別平等法,形同虛設。好比絕大數人都沒請過生理假,考慮的因素總脫離不了現實,好比上司是男性、同事多男性、要和男性競爭時成為被減分的地方等等。這些不公平,除了靠公權力,也只能期待少數女性突破玻璃天花板後,能著手調整。只是,能突破的人本身若陽性特質過強,把這一切歸於個人能力(好比呂秀蓮之流),那即使是女性主管,也做不了任何改變。

由 debby 發表於 March 6, 2004 06:52 PM | 引用
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