Debby：California diaspora

白吃的午餐人人愛

在一篇報導Google員工餐廳的文章中，其中提到：「免費餐點成為公司吸引年輕優秀人才的有利條件之一」。

但是，實情真的是這樣嗎？

我沒有機會探究，因為沒有熟人在Google工作，倒是有機會見識到另一家美國大企業灑錢辦活動、提供免費餐點的一面。

去年在雷根圖書館見識到某公司的大手筆之後，今年又有一個機會。

某人有天打電話回家跟我說第二天是公司的園遊會。看慣了台灣的園遊會，聽到「園遊會」三個字，其實沒什麼吸引力。但是他說那是年度盛事，去年的園遊會有墨西哥樂團表演，看了之後讓他非常感動。而且現場提供各種免費餐飲，「簡直就是酒池肉林！」他這麼說。

我突然好奇起來，說什麼都要去。但是之後他發現沒有註冊，沒辦法去。不過，後來經過一番波折，我們最後以guest的名義，而不是以員工和眷屬的身份前去。

這次的報名註冊人數，據說空前地多，有一萬多人。去年的精彩，當然是一個因素，同時還有其他傳聞，也促使這次參加人數暴增。

某公司辦這類活動，總是有出人意料的地方。像是上次在雷根圖書館那次，某人的同事說有肚皮舞，許多男人看了眼睛都發直了。不過，當時的場地不小，我們並沒看到。

不管怎樣，我們都是乘興前去。

這次的食物，依舊令人失望。越南春捲味道頗怪，墨西哥食物不合胃口，一堆速食沒有吸引力，而且我的食物地雷一大堆，所以我離開時並沒吃飽喝足。

倒是有個地方，讓我覺得還不錯，就是每個員工餐廳都提供兒童餐。畢竟在這種節日，員工都會帶小孩前來，大人要吃飯，小孩當然要吃飯。照顧小孩的胃口，也是照顧員工和員工的眷屬，全家盡興，這種活動在員工心目中的評價才會及格。

過去我在台灣觀察到的產業規模沒這麼大，沒有這類活動。我不知道台灣那些賺錢的電子業，在辦員工和員工眷屬同樂的活動時，是否也像美國企業的活動那樣周到？

這個活動，據說明年可能停辦，因為某公司不再像過去那樣賺大錢了。公司的榮景不再，免費的午餐自然沒了。

回到最前面的疑惑，免費餐點是否真能吸引優秀人才？我覺得這是一個荒謬的說法。優秀人才若為「吃」這檔事，去一個不能發揮長才的地方工作，似乎不太可能。不同的人追求不同的東西，不同的人有不同的追求層次，所謂「人為財死，鳥為食亡」。「優秀人才」為了高薪去一個地方工作還有道理，至於會為了「吃」而選擇工作的，我覺得不太優秀啊。

白吃的午餐人人愛，但是為了「白吃的午餐」，要割捨哪些東西，那可是需要好好思考的。到頭來，天底下還是沒有白吃的午餐。

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