Debby：California diaspora

從白色巨塔看組織氣氛的玄魅

用好幾天的時間把「白色巨塔」的DVD看完，沈迷到連功課都不想寫。入戲的時候，看到財前五郎的丈人財前又一或浪速大學醫學部長鵜飼良一的嘴臉，一面嚷著「好討厭」或「低級！」，一面在沙發上打滾，但是又不想快轉，忽略任何一段劇情。

看完之後，感受最多的，與其說是大醫院裡的鬥爭，還不如說是組織結構的「自清」能力。

每個組織，小到幾個人，大到像公司、機關行號，甚至國家，都有自己的氣氛。那種微妙、無以言喻的氛圍，決定那個組織會有什麼人，會怎麼運作。

在內科副教授里見脩二決定為冤死的病患出庭作證，說明財前的疏失前，他的老師鵜飼恩威並施，威脅他：「看你要的是一時的正義，還是一輩子的舒適。」里見放棄了（或說丟了）大醫院的工作、令人眼紅的研究經費，還是選擇做了他認為正確的事。

這不是踏上死路。

就算放棄為病患出庭作證，繼續在那樣的機構裡苟延殘喘，就算用經費做出他想要的研究，那裡的氣氛和人事，終究會讓他受不了吧。

雖然不懂《上班可以致富》宣傳的「順應老闆」的道理，里見因為和他價值觀相近的大河內教授，終究有了落腳處。經過這樣的轉換，他也看得挺開，繼續結合看診經驗，做癌症研究。

和他同樣有事業野心（或說抱負）的財前，則用拼命向上爬的方式，向世界宣示他（短暫的）勝利。儘管當中有這麼多制度，和公正第三者的「阻撓」，都沒法阻擋他。

組織總有規章制度，但是要加上人事運作，才能顯見一個組織的真實氣氛。一個經濟學家就說：「最有趣的研究，是瞭解制度和市場的互動。」對組織、機構來說，制度就是規章條例；對國家來說，制度就是法律。而市場，就是人為運作。兩者的互動，決定一些人的去留。

這種感慨，大概在看政治和經濟新聞時，特別強烈。尤其是每回看豬油時報第一落，看到他們的邏輯不通、放錯消息、解讀錯亂，總是難受無比。這樣的報紙，卻是第一大報，讓人懷疑台灣人是否變笨了，這種報紙除了遮蔽昏君和讓少數政客、御用筆客自我感覺良好外，居然還有人看。

台商出走，不表示不愛這個土地，不是要「賣台」。有些人想要在這裡繳稅，但大環境的氣氛，卻讓他們選擇離開。最近的例子，非曹興誠莫屬。

雖有人說：「商人無祖國」，但是人終究沒那麼開放，對自己的故鄉總是比較熟悉，感覺眷戀。政客的顛倒是非，媒體的解讀錯誤，只會讓人對這個大環境越來越絕望，不明白這一切是從那個時間點開始毀壞的。或許要怪台灣第一流的台大，教出不良學生，法律沒念好也就罷了，現在還誤了整個大環境。期望這些人拯救台灣經濟，無異是緣木求魚，因為他們連本科的法律都沒念好，怎會懂經濟？

絕望的大環境，由上而下的，產生許多絕望的小環境。走向衰退的經濟，難以再創奇蹟。絕望的老闆們，只會對員工更摳、壓榨或剝削更上一層，無邊的黑夜於是到來。

這一切，無形、無色、無臭、無味，有如鬼魅般潛來。赫然發現鬼在身旁的人，如果不是嚇得快速逃跑，大概得想辦法和鬼共處一室了。